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五公司开年之际掀起“学先进、赶先进”热潮

时间:2015年02月13日    作者:张少鹏 吉祥庆 刘艳蓉 李坤    点击量:     来源:

    “今天,受到表彰的31个先进集体、83名先进个人是公司3000余名干部职工学习的楷模和榜样……”
    2月12日下午,五公司对来自生产一线的先进集体和优秀个人进行了集中表彰。他们当中有基础工作扎实、过程管理精细、经营业绩突出的先进集体,也有立足本职、精耕细作、献智献力的优秀个人,他们是五公司发展的时代先锋和精神楷模。
    2014年,五公司认真贯彻落实股份公司、集团公司全面深化改革、推行工程项目精细化管理的总体要求,全年完成建安产值52.03亿元,创下历史新高点。此次表彰主要侧重于在生产一线做出突出贡献的集体和个人,体现出范围广、力度大的特点。在受到表彰的“五好项目部”、“先进单位”、“先进集体”等31个先进集体中,有27个属于生产一线单位,公司机关和后勤单位仅占4席;在受到表彰的“首席员工”、“先进生产(工作)者”等83名优秀个人中,来自公司机关和后勤单位的仅有12人,其余均为生产一线干部职工。
    为了突出对作业层建设的高度重视,在表彰中五公司还特别设置了“先进作业队”奖项,在7家受表彰的作业队伍中既有内部职工架子队,也有外部协作队伍。在奖励方面,五公司对受表彰的先进集体最高奖励2.4万元,个人最高奖励2000元,凡受表彰的集体和个人都有奖金分配,切实做到了“凡优必奖”,物质与精神双重激励。
    从先进集体和优秀个人代表发自肺腑、感人至深的发言中,每一位干部职工都深切感受到他们身上所体现出的顽强拼搏、勇于争先的奋斗精神;勇挑重担、求真务实的实干精神;无私无畏、忘我工作的奉献精神;忠诚企业、服务群众的负责精神;刻苦钻研、善于攻关的创新精神。
    在听了紫之隧道项目部项目经理何小龙代表先进集体的发言后,在场的一位项目负责人由衷地说道:“我们应该多学习这些先进单位的管理经验,他们都是工程项目精细化管理的典范,抓好了精细化管理就抓住了项目的利润点。”
    “这些受表彰的优秀个人都是为公司发展做出了突出贡献的,他们是当之无愧的先进典型,我们要学先进、找差距,向模范看齐。”听了合肥地铁项目部总工程师王东代表优秀个人的发言后,一位青年职工代表如是说。
    传承榜样力量,凝聚发展能量。在表彰会上,五公司党委书记胡新生、总经理余维东要求全体干部职工学习先进集体的管理经验、学习先进个人的优秀品质,发扬吃苦奉献、顽强拼搏的优良传统,为推进企业全面协调可持续发展增添新动力、注入新活力。

会议现场

公司党委书记胡新生为首席员工颁奖

公司总经理余维东为首席员工颁奖

先进单位代表发言

先进个人代表发言

五好项目部--永广铁路工程指挥部

五好项目部--紫之隧道项目部

五好项目部--永广铁路一分部

五好项目部--待功高速项目部

五好项目部--宝兰客专四分部

五好项目部--青荣项目部

五好项目部--宝兰客专二分部

 

先进单位--公司医院

首席员工1

首席员工2

先进生产(工作)者

合影

 

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