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打造员工自豪企业征文——融于企 为企荣

时间:2018年05月09日    作者:直经纬    点击量:     来源:张根城

    情随事迁,世殊事异。时间就像一种载体,将我与企业联系在一起——似流水,在一夕间净化着空气;似一滩散沙,将我融入到企业的文化气息;又恰似一根月老的红线,将我们死死捆绑在一起。
    起初,来到项目,我抱着一种悲喜交加的态度,不辞千辛万苦来到这儿,悲的是,这是我离开学校后的再一次背井离乡,思乡之情自是必然;喜的是,我也能为筑梦之路上添上属于我浓墨重彩的一笔。当然,我的付出也许不多,比不上大干朝天之景,胜不过激情并进之象,但却因我是筑梦路上的一员而为之感到自豪与骄傲!
    静下心来写这篇文章时,不由的戛然而生一种心态,它便是互利。说到这也许大家会疑惑,打造员工自豪企业为什么是互利?分享个故事给大家,我们是一个集体,一个集体用数学的名词解释,他算的上是集合,然而,集合却是由形形色色个不同的元素组成,这就和我们很贴切了。我们就是企业的根,企业就是我们的魂。
    员工的骄傲是企业,企业的崛起却是员工,这是一个相辅相成的过程。
    员工因何找到归属感,因企业,或是因自豪?我认为因领导、同事乃至周边环境。举个例子,我来到项目,给我至深的就是每个人对我的态度以及关怀,有时我深深地感受到项目是一个家,是如此温馨但却依然能给我启迪的教诲。我来到单位入职,从不会到会,从一个见习生到现在的一名员工,都是一种点滴过程的积累。这些过程虽有伤心、痛楚,或是喜悦,但我收获良多,因为是企业教会了我责任,企业教会了我统筹兼顾,企业赋予我义务和责任感。
    一种元素的载体是集合,一个员工的归属是企业。一种成功的背后是付出,一切都是相辅相成、共进互利的。来到公司少说也有半年之久,从陌生、了解、相处、磨合到今天的适应,无不是在描述一种家的氛围,我们虽来自不同的地域,却因共同的承载相聚在一起。
    家是一个感情的港湾,家是一个灵魂的栖息地,家是一个精神的乐园。之所以用这个概念来做比喻,是因为她能使我们的人生大受裨益,她能让我们不会迷失方向。家是什么?千万个人有千万个说法。有的说,家是一种文化;有的说,家是一段时光;有的说,家是一种情怀。拥有她时,她平凡如柴米油盐酱醋茶;失去她时,掏心掏肝也找不回。
    生活中,我是一个敢于追求,敢于挑战的人,却也因常常犯错而得到一些所谓受挫之类的嘉奖。不过没关系,没有挫折何来成长,从来到这种单位的第一天起,我很排斥,排斥到对环境抱怨,对未来失去信心,因为我很怕没有属于自己的时间。然而在这时,有一个像树一样形象的人出现在这里,当然,现在是森林,因为你们每一个人都是对我的一种呵护和保护伞,你们都是舵手,带领我潜行更远。
    在此,我斗胆借用名著对我所因企业而自豪做一个诠释:一个优秀的团队会使我们每一个人都为之自豪,我因这样的团队感到自豪。西游记中,唐僧四人是这样的一个团队,我们的企业也是一种这样的格局。试想:目标明确、以情感人、以德化人,但又过于优柔寡断之人是谁?是唐僧!能力超群,乐于助人,但有时也会恃才傲物、冲动之人是谁?是孙悟空!鬼点子多,好吃懒做,但本性善良之人是谁?是猪八戒!工作中任劳任怨、心细如丝,忠心耿耿,但没有主见之人又是谁?是沙僧!在这个团队中,每个人都不是完美的,但却最终克服了九九八十一难取得真经,靠的就是整个团队的力量。团队,即团结起来从而形成一个队伍,从中可以看出,团队的核心就是团结一致,心往一处想、劲往一处使。在企业中,也是一样。2017年,五公司人统一思想、凝心聚力,团结起来共同攻克难关,才有了仅用一年时间,公司就从“扭亏”到“中国中铁20强第十名”这一跨越式发展。此时此刻,在这样的一个优秀的团队中能成为其中一员,又有谁不为之骄傲、自豪。
    企业的文化蕴育着一种底蕴,一年内从“扭亏”到“盈利”。每当我夜里冥想之时,恰似一种孤独,但又幻做一行相思的泪,在日记奋斗的辛勤中散尽开来。无数次我想到的是,五公司人取得荣誉的背后是无尽的努力与付出。没有任何人是随随便便到达一个成就或是走向巅峰,他都是经过意志上的磨练和精神上的升华,乃至是不耻下问的勤奋好学。
    我为打造员工自豪企业打call!为之而感到自豪自此却也不以遗忘!

(作者单位:杭富7标项目)

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