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打造员工自豪企业征文——我心中的自豪企业

时间:2018年05月09日    作者:卿佳乐    点击量:     来源:张根城

    什么样的企业能让人自豪?
    有人说薪酬、福利、公司的实力、发展远景,我认为还有比这些更重要的东西。“企”字上面一个“人”,有了“人”,企业的发展才不会止步,一个能够培育人、留住人、成就人的企业才能让员工发自内心的自豪。在我心里,中铁一局五公司就是这样的一个企业。
    虽然我到艮山路项目部只有半年,但正是在这里的日子,我深切体会到了公司致力培养人才、重视个人发展,以及对人才的求贤若渴。作为刚从学校出来的新人,工作上会遇到很多困难,感到比较吃力。为让新员工更快地适应岗位、提升专业技能,项目部积极开展导师带徒活动,严格要求导师,致力培育新人,真正起到了传、帮、带。我也很幸运的拜了一位老师,他在工作方面以师傅身份手把手的教我,在生活上无微不至的关心我,使我收获颇多。项目部还鼓励员工积极参与项目有关决策,激发员工的主人翁意识;公平公正,尊重人才,举贤任能,鼓励考取一级建造师等资历证书,激发员工主动性和积极性。
    没来项目前,本以为项目应该是面朝黄土背朝天。然而,当我走进项目部大门后,呈现在眼前的却是另一番景象——敞亮舒适的办公环境,干净整洁的员工食堂,配套齐全的宿舍、澡堂、厕所、洗漱间、篮球场等,一应俱全。项目部还为员工配备有俱乐部,有台球、乒乓球等文体设施,为让员工业余生活更加舒适, 定期组织各类文体活动;购置了两台洗衣机,澡堂装上了浴霸……虽然作为工程施工单位,条件有限,但是项目部一直在竭尽全力为员工营造一种家的温馨氛围,让项目部员工即使身处异乡也能感受到“家”的温暖。
    记得面试的时候,公司相关部门负责人问我:“你能不能吃苦?”我一想,从小农村长大的,什么苦没吃过,直接回答了一句“不怕!”然而等到真正到了项目上工作,才体会到了其中深意。因为工程项目建设情况,项目工期紧,任务重,平时除了过年基本上没有假。因此,项目领导十分注重员工劳逸结合。项目开工一年来,多次组织开展拓展活动,例如国庆、中秋“双节”期间,项目部组织开展了一系列趣味活动,包括定点飞镖、台球赛、乒乓球赛、羽毛球比赛以及中秋节钱塘江观潮等,并定期开展拓展活动,不仅丰富了职工业余文化生活,加强各部门沟通交流,更提升了项目凝聚力和职工归属感。
    自成立以来,项目部始终围绕生产中心任务,坚持“内争先进,外争先行”的“争先”核心理念,即使遇到重重困难,还是在保证安全、质量的前提下如期完成节点工期目标,先后多次获得业主单位、质检站及建管站一致好评,并在党建工作方面取得了一定成绩。在全体员工的共同努力下,项目先后获得业主单位书面表扬、杭州市建委双强示范支部、杭州质安监总站安全文明施工优胜奖、杭州市城市建设发展公司大项目先进党支部奖、中铁一局命名的三星党支部、五公司活力工会,并在业主综合考核中连续5个月名列前茅。
    在项目不断争先创优取得成绩的同时,个人也在不断成长。从刚到项目的无所适从到慢慢地在工作、生活中成长学习,从开始的碰到困难畏惧退缩到现在的敢于面对。在这其中,领导和同事都给了我许多帮助。虽然从事的办公室工作主管后勤,负责的工作比较繁琐也不那么起眼,但我相信任何平凡的岗位都有它的价值,努力做好本职工作,一样能为公司创造价值,同时实现自身价值。
    在这里,我有过许多的第一次,但也正是无数个第一次,让我懂得很多道理。有些话确实是忠言逆耳利于行,面对困难,要有勇气迈出第一步,很多事其实没有想象的那么难。刚走出学校的我们,在一天天的挑战中不断成长,一开始我们以为无法战胜的困难,最终都会成为筑梦路上的垫脚石。

(作者单位:艮山路项目)

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