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多措并举夯基础 别出心裁求创新——厦门第二西通道项目部员工素质大提升纪实

时间:2018年11月01日    作者:闫娜    点击量:     来源:林李博

       功以才成,业由才广。五公司在实现扭亏解困后,步入新的台阶,进入新的发展阶段,公司领导超前规划以不断提高员工自豪感为目标,着力于培养高素质的员工队伍,多管齐下自上而下抓员工素质培养,为员工提供更广阔的发展平台,增强员工幸福感、归属感、自豪感,通过打造自豪企业让公司实现持续优秀。

  五公司厦门第二西通道项目紧跟公司步伐用创新学习的方式多措并举开展全员素质大提高活动。

  全员的素质教育上去了,人才就会像井喷一样涌现出来。

  轮流上讲台,全员争做好老师

  项目在公司的号召下掀起了一场全员上讲台的倒逼学习热。从领导班子到部门负责人再到部员,以全员上讲台的形式,促进管理人员在个人知识素养、系统思考能力和心理素质的全面提升。

  项目领导班子结合在项目管理中遇到的问题每周雷打不动地进行两个课时的教学讲课。

  “听完董总的课有点豁然开朗了,让我对接下来的工作更有信心,有目标了”一名见习生听完副经理精心准备的《技术人员职业发展方向》课程时有感而发。

  “台上一分钟台下十年功”这句话说的一点都没有错,为了让技术人员在迷茫期得到更好的引导,副经理下了不少的功夫。授课内容上他结合自身多年工作经验和技术人员发展前景给出全方位引导,PPT的精细制作、课堂上系统且接地气的讲解都是他想了又想,改了又改后为大家做的功课。

  “说是再给大家讲课其实最大的收益者是自己,为了在一定的时间里讲出最好的东西,也是逼自己对以前的经验知识又做了一遍系统的梳理,并站在90后的角度重新思考人才培养,让我在理论联系实际上又前进了一大步”项目副经理说。

  光是领导班子上讲台还不够,领导班子和青年互换角色,项目部每周安排一名青年员工为大家进行授课,要求项目领导班子成员必须参加。

  “上台讲课的时候紧张的手都抖了,大脑处于空白,要是没有PPT真不知道讲什么”专业工程师看着手心冒出的汗说。

  项目通过上讲台使青年员工在三个方面得到提高:一是通过倒逼输出知识的方式提高青年的系统思考和自学能力。二是提高青年员工的语言组织能力和心理素质。三是领导班子通过青年员工讲课对其学习情况的掌握,对人才培养的发展进行适当的调整。

  讲中学,学中讲进行了一场学习革命,从要我学到我要学的改变,培养了学习能力强、心理素质高的人才队伍。

  统一思想强化宣贯,让制度学习成为一种习惯

  “今天中午的制度宣贯我们20分钟内讲完”物机部长王永红说。

  不以规矩,不成方圆。项目清醒认识到宣贯制度统一思想的重要性,并在公司相关制度的指导下开展各项工作的合规管理,加强内部的沟通交流,增加工作透明度、提高工作效率,让制度内化于心外化于行。

  “每天不学半小时反倒觉得缺点什么。”在工程部的年轻人说。制度学习的长期化、经常化、系统化,让制度学习成为了一种生活习惯。

  如何让员工快乐的学习是每个进行制度宣贯老师不谋而合的目标,老师们使出百般武艺想方设法提高宣贯的质量和效果。

  温故而知新,可以为师矣。综合办公室在每次上课前引入温故知新环节对前一天所学的知识温习。通过抽签提问的方式选中两名员工在5分钟内系统的阐述所学知识点,迫使员工上课认真听讲,下课认真温习,学习效果得到了明显的提升。

  为提高员工课堂学习效率,有的老师打破传统单向输出的学习模式,在课间进行小组互动讨论让员工参与到课堂中来;也有老师通过制作思维导图方式帮大家理清思路方便记忆;还有的老师将自己所讲的内容在课后制作成微课,以方便其他员工随时随地进行学习,让制度宣贯不局限在会议室。

  领导班子上讲台进行一级制度的宣贯为员工构建系统宏观的制度框架,部门负责人理论联系实际详细分讲主要制度办法和实施细则,让学习变得立体,一改传统制度学习的宽泛,粗放,走形式。项目让制度宣贯不流于形式、重在通过学习落实制度形成反馈,让制度学习成为一种习惯,成为制度优秀的践行者。

  思维的输入和输出让思想素质跃迁

  项目除了定期开展党课学习交流外,大家都养成了每天听书的习惯,每天六分钟随时随地听党史学党性。

  “每天六分钟,把梁家河听了一遍又一遍,让我深深感受到幸福是奋斗出来的含义,梁家河中习近平初到梁家河带的两箱书,让我意识到了读书的重要性”综合办公室的干事说道。

  项目部大众资源先后学习了人民领袖习近平的故事《梁家河》和《之江新语》,把党课开展日常化,员工随时随地得到党性的熏陶,不断提高思想素质。

  俗话说腹有诗书气自华。项目部的四个一活动中要求员工每月读一本书,并在每月底通过钉钉工作群随机抽取四名员工分别录制六分钟的读后感语音进行分享。

  读书输入思想,写作输出思想,项目内刊《筑梦鹭海》作为输出思想的载体,截止目前已出刊24期,每月一刊要求项目部员工把生活和工作中的收获记录并自由投稿刊登在内刊与大家一起分享。通过读书的输入和写作的输出结合真正的提高员工的思想素质。

  理论联系实际,项目通过每个月的一次义务活动主动担起社会责任走进敬老院陪伴老人、走上大街打扫城市卫生管理盲区,走进社区做青年志愿者,对标劳模弘扬工匠精神在工作岗位上勇于创新,成为项目发展的高素质人才。

  快乐生活微笑运动提高身体素质

  在提升技能素质、心理素质、思想素质的同时提高身体素质也尤为重要,项目一直以来秉承快乐生活、快乐工作的理念,着力于提高员工生活质量。为让员工保持一个强健的体魄、健康的心理,要求员工每天早晨最少进行三十分钟的晨练,并开启了钉钉笑脸打卡,记录美好生活的每一天。

  每周一次篮球赛更是让紧绷的工作弦暂时放松并收获运动后的幸福感。

  每周六的仙岳山集体参加徒步暴走,让员工走出去融入当地生活,增进交流增强体质形成了一道意气风发的绿色风景线。

  项目坚持快乐生活、快乐工作的理念寓教于乐,寓学于乐提高员工综合素质,培养一批健康向上综合素质优秀的员工,让员工在承担责任的同时享受企业给予的知识资源,增强员工的归属感、幸福感、自豪感,为打造员工自豪项目共同奋斗。

宣贯公司核心制度

学习《暗挖隧道施工工艺》

诵读《梁家河》

专业工程师上讲台

微笑晨练

义务打扫卫生

重温誓词

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